Výše slevy by měla činit 3,3 % z rozdílu mezi 1,15násobkem průměrné mzdy a vyměřovacím základem zaměstnance, nejvýše však 25 % jeho vyměřovacího základu. Návrh zákona počítá s existencí této slevy až do konce roku 2010.
Tato sleva snižuje cenu práce a zvyšuje konkurenceschopnost českých společností. Vazba na počet zaměstnanců s nižšími a průměrnými mzdami je však diskutabilní, jelikož v odvětvích s vyšší přidanou hodnotou jsou obecně i vyšší mzdy a není důvod tato odvětví z některých opatření protikrizového plánu vylučovat, ba spíše naopak.
Tuto slevu nejde uplatnit zpětně, a proto vláda navrhuje poskytnout zaměstnavatelům mimořádnou slevu pro předchozí období roku 2009. Bylo by ji ale možné uplatnit pouze na zaměstnance, jejichž zaměstnání trvalo k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž by daný zákon nabyl účinnosti.